什么是勞務派遣？為什么越來越多的企業選擇勞務派遣？

　　如今，就業市場上出現了越來越多的勞務派遣公司，不僅是民營企業、合資企業、外企利用勞務派遣，許多國有企業也采用勞務派遣，這也表明，勞務派遣這種勞務方式在用工單位中得到更多的歡迎和接受。所以，為什么越來越多的就業單位選擇了勞務派遣呢？勞務派遣對用人單位和從業人員有何影響？下面就和愛信人力一起來看看吧！

　　一、用人單位使用勞務派遣的好處。

　　1、節省勞務費用。

　　雇主不必設專門人員.派遣公司對派遣人員進行具體而繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用.員工工資.獎金統計.發放，各類社會保險的設立和勞務爭議處理等許多人力資源管理事務，都由派遣公司負責。與此同時，雇主也為這部分管理費用節省了開支。此外，雇主還可以在很大程度上減少傳統人力資源管理費用，例如：招聘勞務廣告.使用不當的成本等。

　　2、避免不必要的勞務糾紛。

　　雇主和派遣員工之間不存在勞務合同關系，其勞務關系屬于人才派遣公司所有。通過這種方式，雇主可以有效地避免與派遣人員發生人事(勞務)糾紛，為被派遣單位節省管理工作的時間。與此同時，第三方的加入有效地解決了人事(勞務)糾紛。直言不諱地說，員工出事后會有勞務派遣公司處理。

　　二、勞務派遣的界定。

　　勞務派遣，也叫人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務力租賃、雇員租賃，是指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞務合同，將勞務者分配到其他用人單位，然后由其雇主向派遣機構支付一筆服務費。在派遣勞工和所派企業(實際勞務單位)之間，存在著勞資給付的情況，應當由派遣企業向派遣機構支付服務費用，派遣機構向勞務者支付工資。

　　勞務派遣業務是近年來我國人才市場根據需要而興起的一種人才服務項目，也是一種新型的用人方式。雇主可以通過勞務公司根據自己的需要，派遣各種類型的員工。雇主與派遣機構簽訂了《勞務派遣合同》，派遣機構與勞務人員簽訂了《勞務合同》，用人單位和勞務者之間只有使用關系，不存在勞務合同關系。